Student Company Assessment
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働く人も、企業も、
選ばれるための
嘘
は終わりにしよう
選ばれるための
嘘
は終わりにしよう
テレビの「良いとこ取り」より、YouTubeやSNSの
「ダメなところもさらけ出すリアル」が求められる時代。
採用も、同じです。
面接用の正解を演じる学生と、良いことだけを求人票に並べる企業。
お互いが「選ばれること」をゴールにした結果、
入社後のリアルにギャップが生まれる。
双方の「思っていたのと、違った。」その一言を、なくすために
学生が企業を調査し、求職者にリアルな情報を届ける採用メディアを
立ち上げました。
学生団体
#ともあゆ
テレビの「良いとこ取り」より、YouTubeやSNSの「ダメなところもさらけ出すリアル」が求められる時代。
採用も、同じです。
面接用の正解を演じる学生と、良いことだけを求人票に並べる企業。
お互いが「選ばれること」をゴールにした結果、入社後のリアルにギャップが生まれる。
双方の「思っていたのと、違った。」その一言を、なくすために
学生が企業を調査し、
求職者にリアルな情報を届ける採用メディアを
立ち上げました。
学生が調べた「リアル採用情報」だけを掲載
同世代の学生が作るから、同世代に刺さる
学生が調べた
「リアル採用情報」だけを掲載
企業や大人が作成した、良いことずくめの求人票は載せません。
このサイトに掲載されているのはすべて、
これから就活を迎える現役の学生メンバーが、
実際に企業へ入り込み、同世代の目線で「働く環境」や「相性」を
徹底的に調査・査定したレポートだけです。
この情報で“入ってから後悔しない就活”をつくります。
日本一正直であるための3つの約束
お互いの「本当」を見つけるためのルール
日本一正直であるための3つの約束
お互いの「本当」を見つけるためのルール
日本一正直な企業レポートは、こうして作られる
他にはない圧倒的密度の調査を行う「学生企業査定」フロー
査定準備
査定メンバーに査定企業の情報を共有。
興味を持つ学生メンバーを3人以上ピックアップ。
訪問する前に企業の情報を徹底的に調査を
行います。
現場完全密着
企業へ査定メンバーが直接訪問し、社長、人事、 新入社員など7〜8名の職員に徹底インタビュー。 さらに、朝礼や会議、社員ランチへの同行、 トイレや食堂などのバックヤードまで撮影。 「NGなし」でリアルな空気を体感します。
分析レポート化
調査したリアルな情報を、独自の7つの指標で
スコア分析。「どんな人が輝ける環境か」を
徹底的に言語化し、レポートにまとめます。
【7つの指標】
ビジョン / 仕組み / 環境 / 給与・休日 /
人間関係 / 成長 / 独自性
査定報告&公開
調査後1週間以内に、採用活動の改善に活かせる
レポートを企業へ提出。査定内容をご報告。
内容にご納得いただいた上で掲載NG希望がなければ
このサイトでレポートとして公開します。
日本一正直な企業レポートは、こうして作られる
他にはない圧倒的密度の調査を行う「学生企業査定」フロー
査定準備
査定メンバーに査定企業の情報を共有。
興味を持つ学生メンバーを3人以上
ピックアップ。 訪問する前に企業の情報を
徹底的に調査を行います。
現場完全密着
企業へ査定メンバーが直接訪問し、社長、人事、 新入社員など7〜8名の職員に徹底インタビュー。 さらに、朝礼や会議、社員ランチへの同行、 トイレや食堂などのバックヤードまで撮影。 「NGなし」でリアルな空気を体感します。
分析レポート化
調査したリアルな情報を、独自の7つの指標でスコア分析。
「どんな人が輝ける環境か」を徹底的に言語化し、レポートにまとめます。
【7つの指標】
ビジョン / 仕組み / 環境 / 給与・休日 /
人間関係 / 成長 / 独自性
査定報告&公開
調査後1週間以内に、採用活動の改善に活かせるレポートを企業へ提出。査定内容をご報告。
内容にご納得いただいた上で掲載NG希望がなければこのサイトでレポートとして公開します。
「良い・悪い」ではない
調査するのは、企業と求職者の「相性」
誰かにとっての「働きにくさ」は、
別の誰かにとっての「やりがい」かもしれない。
私たちは、企業を審査するわけではありません。
事実をフラットに集め、どんな人に向いていて、
どんな人にはおすすめしないのか、
客観的なレポートをお届けします。
「良い・悪い」ではない
調査するのは、
企業と求職者の「相性」
査定報告書一覧
正直に書いたら、こうなった。
株式会社ビッグラン
一人でお客様の最後まで担当する会社
15名で分業なし。車検も保険も事故対応も、担当した自分が窓口。合わない車は売らなくていい。台数で追われない営業。
中古車販売 / 広島市佐伯区
株式会社NST
アルバイトから店長まで成長する会社
正社員の入口はほとんどがアルバイト。学歴も前職も不問。求められるのは失敗を恐れないこと。続けた先、フロントも清掃も備品発注も多数の業務を一人で持てる会社。
ラブホテル・宿泊業 / 広島県廿日市市
有限会社安西工業
従業員の3人に2人が外国籍の造船会社
自社106名のうち70名が外国籍。1年目から案件をまるごと任される例がある。教える仕組みはこれからで、自分から聞きに行ける人が早く動けるようになる会社。
造船 等 / 広島県尾道市
調査中
coming soon
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